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    員工辭職后被前東家起訴 被判賠償經濟損失十萬余元
     

    上海員工競業調查公司隨著互聯網行業競爭加劇,競業限制協議在近年來成為從業人員跳槽的難題。市北區法院審理的案件中,一軟件公司員工注冊公司后辭職,前東家訴到法院,要求懲罰被告惡意違反競業限制協議行為,賠償其損失。法院查明事實,依法保護了前東家,為轄區軟件公司合法經營提供了司法保障。

    當青島某軟件公司員工發現客戶向一家上海公司購買了同本公司經營的軟件一模一樣的軟件,便向老總進行了匯報,老板經過打聽,發現賣方公司的設立人就是自己公司的前員工T,工商登記顯示,上海公司的設立正是T離職前半年左右。老總想起T入職時曾簽訂了競業限制合同,便委托律師起訴到市北區法院。
    市北區法院濱海法庭在審理中,發現本案爭議的焦點一是對涉案軟件的認定,二是對被告方銷售行為的認定。對被告方委托的進出口代理商的英文合同進行了調查質證,確定了被告方銷售軟件與原告方經營軟件的同一性,并依法傳喚了相關重要證人,查明了被告所開公司銷售軟件的事實,確認了被告出售軟件日期的市場基準價格,判決被告向原告賠償經濟損失十萬余元,保護了軟件公司的合法權益,營造了良好的經營環境。
    法官說法:
    “根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定,對負有保密義務的勞動者,用人單位 可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款。勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。那是不是勞動者永遠不能從事相關工作呢?不是的,法律規定在解除或者終止勞動合同后,競業限制期限不得超過二年。”
     
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