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    商務調查公司:員工背景調查怎么做?
     

     員工背景調查怎么做?(盡職調查由哪個機構做)如今競爭激烈的就業市場中,候選人可能會掩飾或隱瞞自己過往的某些事實真相,以便讓更多的招聘人員對他產生興趣。雖然其中一些隱瞞對于經驗豐富的招聘人員來說是相當明顯的,但在做背景調查之前,并不是所有隱瞞都能被輕易發現。由此可見,員工背景調查在招聘過程中是一個必要的環節。企業招聘人員自己進行

    企業HR會根據候選人提供的聯系人,例如前同事,前上司或是之前公司的HR,來了解員工提供的資料是否與從聯系人了解到的相同。
    商務調查公司協助:
    第三方機構進行:這種方式是最為正規和信息來源更真實可靠的。也是現在比較主流的方式。
    通常來說,第三方機構會提供盡可能詳細的入職背景調查報告,信息來源也會更真實可靠。但是,第三方背調機構只會客觀記錄情況,不參與評估候選人是否勝任職位。開啟每一個調查,都需要被調人的授權,必須讓被調人知情。當中的問題不涉及被調人的隱私并且確保他的個人信息是被保密的。
    那么背景調查都查什么呢?正規背景調查機構一般會調查以下項目:
    證書信息:對于候選人身份、各類海內外學位證書以及資格證書進行權威驗證,確保各項信息都是真實的。
    工作履歷:第三方機構調查人員將會和候選人原公司多位證明人進行訪談,了解其工作經歷、起止時間等信息是否和他所提供的簡歷一一吻合。同時了解其工作期間表現情況并做好相應記錄。
    個人信用:針對候選人過往信用信息、犯罪記錄情況、商業利益沖突等進行調查。
    背景調查對于公司而言是一個很有價值的篩選工具。您的候選人將會被徹底篩選,確保他提供的證書信息以及過往工作經驗都是真實可靠的。也只有這樣才可以幫助我們企業甄別出過往有明顯法律污點的候選人,規避用人風險和法律風險,節省因錯誤招聘導致的額外成本。此外詳細全面的員工背景調查,也可以讓公司更全面的了解候選人的素質和能力,優化公司人員配置。
     
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